【2026 FITI】最高200萬獎金！學研團隊科技創業攻略

在科技突飛猛進的時代，許多改變世界的偉大發明，最初都誕生於校園或研究機構的實驗室中。然而，技術研發與商業落地之間往往存在著巨大的鴻溝。

國科會「FITI 創新科技創業計畫」（From IP to IPO） 正是為了解決這個痛點而生，致力於協助具備核心技術的學研團隊跨出實驗室，將智財權（IP）轉化為具競爭力的創業計畫。

對於擁有頂尖技術卻苦於缺乏商業經驗、通路資源或啟動資金的團隊來說，FITI 不僅提供高額獎金，更構建了一個完整的創業加速生態圈。本文將全方位解析 2026 年 FITI 計畫的選拔機制、獎金結構、申請門檻與獲勝心法，協助具備科技野心的團隊掌握這項國家級資源。

一、 FITI 計畫藍圖：學研轉型創業的核心引擎

FITI 計畫由國家科學及技術委員會（國科會）指導，並由財團法人國家實驗研究院科技政策研究與資訊中心（STPI）執行。其核心宗旨在於挖掘具備商轉潛力的科技原型，透過系統化的輔導與競賽機制，培育出未來能帶動臺灣產業轉型的科技新創公司。

這項計畫不僅是競賽，更是一套為「技術創業人」量身打造的訓練體系。它媒合了創投界、產業界與學研界的資源，讓團隊在參賽過程中能獲得第一手的市場回饋。

．推動目標：銜接研發成果至創業端，解決早期研發經費短缺與商業知能不足的問題。

．輔導機制：提供專業創業課程、業師對接以及與投資人交流的機會。

．產業對標：聚焦於具備高技術門檻與全球競爭力的科技領域。

 FITI 計畫是學研團隊轉化技術價值的橋樑，透過國科會的行政資源與 STPI 的執行能量，為科技創業提供最紮實的底層支持。

二、 高額獎金結構：200 萬元的「第一桶金」如何拿？

在 FITI 的舞台上，獎金不僅是榮譽，更是團隊研發原型與初期營運的重要銀彈。2026 年的獎勵機制分為兩個層次：創業激勵獎金與創業傑出獎。

1. 創業激勵獎金（階段性支持）

進入選拔階段（Phase I）的團隊，在完成相關培訓與查核後，通過評選(一)之團隊，每隊可再獲得 5 萬元實作激勵金、通過評選(二)之團隊，每隊可再獲得 20 萬元實作激勵金。最高有機會獲得最高 25 萬元 的激勵獎金。這筆資金旨在協助團隊將理論轉化為可展示的技術原型（Prototype）。

2. 創業傑出獎（最高榮譽）

在最後決選階段（Phase II）脫穎而出的頂尖團隊，可獲得最高 200 萬元 的獎金（包含 100 萬創業激勵獎金及 100 萬由贊助企業提供的創業傑出獎）。這筆高額獎金對於初創企業而言，具備極佳的槓桿效應，且通常無須如一般補助般進行繁瑣的單據核銷（需視年度合約規範）。

高達 200 萬元的獎勵結構，反映了政府對「高品質科技創業」的投資決心。這筆資金能有效填補種子輪前的研發缺口。

三、 誰是天選之人？申請資格與組隊門檻全解析

FITI 對申請對象有明確的界定，強調「學研背景」與「核心技術」的結合。

1. 團隊組成要件

團隊必須由 3 至 5 人 組成，且須包含以下角色：

．領隊（PI）：需為大專院校專任教授、研究機構研究人員或曾具備此身分之專家。

．隊長：負責計畫執行與決策的核心窗口。

．團隊成員：可包含在校學生（碩博士為主）、研究員或是已畢業之校友。

2. 身份與國籍限制

．申請人及其成員需具備中華民國國籍或持有效居留證。

．計畫強調「技術來源」，團隊成員中應包含相關技術的開發者或擁有智財權授權者。

3. 推薦制度

團隊在報名時，通常建議獲得所屬學校之產學合作處、育成中心或研究機構的推薦，這能增加計畫書的可信度與未來行政作業的便利性。

組隊是 FITI 的第一道難關。3 至 5 人的黃金組合需兼顧「技術研發」與「商業開發」能力，且必須具備堅實的學研背景作為支撐。

四、 五大技術領域：精準對標全球趨勢

FITI 鎖定的不只是「好點子」，而是具備高競爭門檻的「硬科技」。2026 年計畫重點徵求以下五大領域：

1.資訊通信：包含雲端運算、物聯網（IoT）、資安技術以及 5G/6G 通訊應用。

2.人工智慧與大數據：生成式 AI 應用、預測性維護、邊緣運算及巨量資料分析。

3.生物醫學與生技：創新藥物開發、智慧醫療器材、基因檢測與再生醫學。

4.材料與綠能永續：循環經濟技術、碳捕集、新型儲能設備及高性能材料。

5.精密機械與智慧製造：機器人技術、感測器應用、智慧自動化產線及航太技術。

 選題是獲勝的起跑點。團隊應確保其核心技術位於上述五大領域，且具備明確的專利布局或技術壁壘，以應對高度競爭的選拔。

五、 三階段選拔機制：一場創業馬拉松的考驗

FITI 的選拔過程極具挑戰性，分為多個階段進行篩選與培訓。

第一階段：初評與 Phase I（P1）培訓

．書面審查：審核技術創新性與團隊完整度。

．創新創業營：錄取團隊需參與高強度的課程與工作坊，磨練商業計畫書（Business Plan）。

．評選重點：技術可行性與初步商業模式的合理性。

第二階段：Phase II（P2）加速與對接

．深度輔導：對進入此階段的團隊提供更深入的業師一對一輔導。

．市場驗證：要求團隊走出實驗室，與潛在客戶溝通，修正價值主張。

．獎金獲取：此階段可請領原型製作補助（25 萬）。

第三階段：決選會（天使投資媒合）

．Demo Day：團隊面向專業創投（VC）與產業評審進行 Pitch。

．創業傑出獎：由委員會議決最終獲得最高 200 萬獎勵金的幸運兒。

 FITI 的選拔機制本質上是一場「壓力測試」。它迫使研發人員面對真實市場的殘酷，從而不斷優化產品定位與營運策略。

六、 獲獎關鍵心法：如何打造評委青睞的商業模式？

根據歷年獲獎團隊的經驗，Samantha 總結出以下三大獲獎核心：

1.解決「痛點」而非展示「亮點」：

評委不在乎你的技術有多先進，而在乎這項技術能解決什麼樣的市場痛點。你的方案是否比現有解決方案快 10 倍？便宜 50%？

2.市場規模的具體化（TAM/SAM/SOM）：

避免使用「全球市場有 100 億」這種籠統說法。需具體說明首波目標客群（Beachhead Market）是誰，以及你如何獲得這群客戶。

3.團隊的互補性與韌性：

如果 3-5 人全是研發工程師，這在 FITI 是一大忌諱。優秀的團隊應包含能負責營運與財務的成員。同時，展現出「面對創業失敗後能快速反覆運算」的韌性至關重要。

 技術是基本功，商業化能力才是決勝負的關鍵。將論文語言轉化為「投資人語言」，是參賽者的必修課。

七、 總結與趨勢：以科技力引領未來商業變局

2026 年的創業趨勢已從「軟體服務」回歸到「深技術（Deep Tech）」。國科會的 FITI 計畫正是這場深技術革命的導火線。

透過系統化的獎勵與培訓，它讓學研能量不再只是實驗室裡的報告，而是能實質提升臺灣國際競爭力的商業實體。

綜觀 FITI 的邏輯：它是一場「以人為本」的訓練營。獎金固然誘人，但過程中累積的業師人脈、投資人對接機會以及團隊磨合經驗，才是企業主最珍貴的隱形成資產。

【FITI新創業激勵計畫】看這裡 >> https://dreamrich.com.tw/subsidy/251

八、申請FITI創新創業激勵計畫常見問題Q&A

Q1：我們只是學生團隊，沒有教授（PI）帶領也可以報名嗎？

不可以喔！ 根據簡章規定，團隊必須由 3 至 5 人組成，且一定要有一位領隊（PI） 。這位 PI 必須是大專院校的專任教師，或是研究機構的專任研究人員 。

這不僅是為了符合資格，更是因為教授手中的技術（IP）通常是計畫的核心靈魂 。

Q2：那 200 萬元的獎金是真的可以直接領現金，不用寫發票報帳嗎？

這就是 FITI 最迷人的地方！最終獲選「創業傑出獎」的獎金（最高 200 萬元）包含國科會提供的 100 萬創業激勵獎金及贊助企業提供的 100 萬獎金 。

這筆錢是獎勵金性質，主要是為了鼓勵團隊投入創業，與一般需要實報實銷的政府「補助款」不同，能給予團隊最大的資金運用彈性 。

Q3：評審在 Phase I 和 Phase II 的審查重點有什麼不同？

這是一場從「想」到「做」的演進。

Phase I (P1)：重點在於技術的創新性與市場潛力，看你的東西夠不夠「硬」、有沒有護城河 。

Phase II (P2)：重點轉向商業模式的可行性與團隊執行力 。這階段評審會看你們有沒有實際去跑市場、有沒有潛在客戶願意買單（市場驗證） 。

Q4：如果我們團隊的技術不屬於那五大領域，是不是就沒機會了？

不一定，但強烈建議往這五大領域「靠攏」 。

FITI 目前設定的五大領域（資通、AI 大數據、生醫、綠能材料、精密機械）幾乎涵蓋了當前全球科技創業的所有主流趨勢 。

如果你的技術非常獨特，可以思考如何應用在這些領域中，增加被評委看見的機會。

Q5：參加計畫產生的技術專利（IP），最後是歸誰所有？

原則上歸屬於申請團隊或其所屬機構所有 。FITI 計畫非常尊重智財權，國科會（政府端）雖然基於公益目的擁有「無償實施權」，但技術產生的經濟效益與智慧財產權利仍由研發者保留 。這對於後續要尋求 VC 投資或進行 IPO 的團隊來說，是非常重要的保障。

企業經營的每個階段，幾乎都會遇到需要外部資源與專業協助的時刻，只是多數人並不確定，該從哪裡開始。

 

關於夢想智賦｜你的公司資源加速器

我們致力於成為企業成長的最佳推手，提供一站式的企業資源整合服務，讓創業這條路不孤單：

 

【資金媒合】協助申請政府補助、財務募資，讓好點子有錢執行。

【顧問陪跑】提供數位轉型工具與專業諮詢，解決經營卡關難題。

【品牌曝光】舉辦活動與媒體宣傳，讓更多人看見你的品牌。

 

不論你是新創公司、中小企業還是想要數位轉型，我們提供多元顧問團隊來幫你找到對的成長資源！

 

► 想免費獲得第一手關鍵情報資源？免費加入【官方會員】獲得會員專屬電子報＋【官方LINE帳號】，最新資訊不漏接，我們陪你一起把公司做大！