員工福利怎麼給？2026調查：9成想換現金，老闆先排這4步

員工福利怎麼給才有感？先把獎金規則講清楚，再把員工用不到、被強制參加的福利，換成時間或員工自己選得到的形式；多半不必加預算。1111人力銀行2026年10月公布的調查顯示，公司福利預算有限時，90.8%上班族希望直接轉成薪資或獎金。但全部折現不一定划算。改成每月固定發，可能被認定為工資，勞退提繳和加班費跟著變高；有職工福利委員會（福委會）的公司，福委會用福利金發現金，也不能超過當年福利金收入的40%。

另一份由104人力銀行與Edenred宜睿智慧發布的《2026員工福利大調查》，比對38,169家企業刊登的福利和1,145位20至59歲上班族的期待，發現年終獎金是唯一在四個世代都排第一的福利，其他項目的世代差異很明顯。

資料來源：1111人力銀行（2026年10月）、104職場力（2026年9月）

本文整理自這兩份調查，並對照勞動部、財政部的法規與補助公告。兩份調查的對象和問法不同，數字不相加、不比較排名；電子票券數據出自電子票券業者參與發布的白皮書。適合要定明年福利預算的老闆、人資與財務主管。（本文資料更新至2026年11月）

一、2026員工福利調查：企業給的和員工要的，差在哪？

企業最常給的是年終獎金（74%）、三節獎金或禮品（67%）和部門聚餐（51%）；員工最想要的除了年終（78%），還有彈性工時（73%）和國外旅遊（71%）。

表1：企業最常提供的福利 vs. 員工偏好

表格製作：夢想智賦
來源：104人力銀行×Edenred宜睿智慧《2026員工福利大調查》[3][4]。企業端是刊登資料、員工端是問卷，母體不同，只適合看方向；「未進前十」指不在白皮書公布的前十名。

表1重點：年終和三節是員工安全感的基本盤，不要隨便動；部門聚餐給得比員工想要的多，可以檢查形式；零食櫃、員工優惠、紅利和彈性工時，是員工想要、企業少給的項目。白皮書把這一區叫「寶藏之地」。

世代差異也大。20世代（20到29歲）比50世代更偏好租房補助、遠端或在家工作、AI工具訂閱補助和免費下午茶；50世代更重視醫療或急難補助、住院慰問金、員工貸款和停車位。所以白皮書建議導入「自選式」福利。

延伸閱讀：2026 Z世代管理指南：老闆留住年輕員工的3個關鍵

二、員工最有感、最無感的福利是什麼？

員工最有感的是年終、績效或分紅獎金（73.8%）、三節獎金或禮品（62%）和額外特休或有薪假（42.6%）；最無感的，是拿不到、用不到或被強制的福利。1111調查中，67.4%上班族滿意公司福利，但46.1%經常遇到「看得到、卻不一定用得到」的福利。無感的原因前五名是金額太低（54.6%）、不符需求（48.6%）、資格限制多（28.6%）、以福利取代合理薪資（26.4%），以及擔心申請後被主管關切（21.1%）。

表2：最讓員工無感的5種福利，老闆可以怎麼改

表格製作：夢想智賦
來源：1111人力銀行「上班族最有感福利調查」，2026年9月26日至10月15日以求職會員立意抽樣，有效樣本1,173份，部分題目各選項加總超過100%（複選）[1][2]。樣本是求職會員，結果可能偏向有轉職打算的人；「可以怎麼改」是夢想智賦的建議，不是調查結論。

表2重點：改規則和形式，往往不必多花錢。

三、9成員工想換現金，福利預算該全部折現嗎？

不必全部折現。1111調查中90.8%上班族想把福利換成薪資或獎金，但那是「預算有限時」的選擇，同時也有57.1%選增加休假或彈性工時、36.4%選餐費和交通等日常補助。選多休假的人當中，61.96%是要照顧長輩和子女的三明治族。還有一個落差。98%受訪者支持自選式福利，但預算有限時，只有15.3%選「可自由選擇的福利點數」。員工喜歡有得選，真要排順序，還是先要錢和時間。

比較實際的做法，是錢的部分讓規則透明，非現金的部分讓員工選得到。1111調查的幸福企業條件第一名是「獎金及分紅制度透明」（65%），排在「薪資具市場競爭力」（62.5%）前面。非現金的部分，員工對電子禮券的偏好從2025年的36%升到55%，滿意度83%是各種發放方式最高；企業採用率40%，今年首度超過紙本。

延伸閱讀：2026 台灣老闆請人薪水怎麼開？勞動部最新薪資行情，3 分鐘看懂人事成本怎麼抓

福利改發現金前，先確認4件事

• 改成每月固定發，可能變成工資。勞基法施行細則第10條把年終獎金、三節節金等列為非經常性給與（不是每月固定發的給與），原則上不算工資。改成每月固定發的津貼，只要是員工因工作拿到的報酬，就可能被認定為工資，例如依出勤發的全勤獎金。一旦算工資，勞退提繳、勞保投保薪資、加班費和資遣費的計算基礎都會變高。
• 已約定的年終、三節，不能單方取消。勞基法施行細則第7條把津貼和獎金列為勞動契約的約定事項；已寫進契約或工作規則的，調整前要和員工協商、取得同意。
• 誰發的，稅就不一樣。公司直接發的獎金和現金補貼是員工的薪資所得；福委會發的年節慰問金是其他所得，由福委會向國稅局列單申報。沒有福委會的公司，福利費用以每月營業收入0.05%至0.15%為認列限度，年營收3,000萬元最多約4.5萬元；尾牙、員旅、聚餐超過的部分改列其他費用。
• 有福委會的公司，現金最多發40%。職工福利金以現金發給員工，不得超過當年度福利金收入總額的40%。只能換商品的提貨券不算現金，可兌換現金的禮券則視同現金。

延伸試算：10人公司、每人每年2.4萬元，改成每月發2,000元會多花多少？

• 三節、年終一次發。原則上屬非經常性給與，不算工資，不必提繳勞退；員工列薪資所得。
• 同一筆錢改成每月固定發2,000元。很可能算工資。勞退每人每月約多提繳120元，10人一年約多1.44萬元；勞健保投保金額和加班費基數也可能跟著升高。薪資總額沒有增加，屬「未實質加薪」，不能用加薪減除。
• 另外加薪每月2,000元。公司全年多付24萬元薪資，勞退等成本同上。符合條件的中小企業，加薪當年可再多減除18萬元所得額（增加薪資的75%），以營利事業所得稅率20%計約少繳3.6萬元；隔年沒有再加薪，就沒有這筆減除。

試算製作：夢想智賦延伸試算
勞退以每月2,000元×6%估算，實際依月提繳工資分級表。加薪減除依中小企業發展條例第36條之2與加薪減除辦法：對象是月平均經常性薪資未超過公告門檻的本國籍基層員工，當年平均薪資要高於前一年，變相減薪或未實質加薪不適用，因最低工資調整而增加的部分不算，公司當年要有課稅所得；適用到2033年底[12]。

試算重點：福利改成每月發，公司實際多付的會超過那2,000元，也拿不到加薪減除。如果本來就打算加薪，符合條件的中小企業可以用加薪減除拿回一部分，門檻與算法見2026中小企業節稅：AI、研發、加薪怎麼抵稅。

四、福利預算怎麼配？尾牙年終前4步驟排順序

福利預算可以照這個順序配：先讓獎金規則透明，再加入時間型福利（生日假、彈性工時這類給時間的福利），接著把三節和節日福利改成自選，最後把團體活動改成自由參加。前兩步幾乎不花錢，後兩步多半能在原預算內完成。

表3：福利預算配置4步驟

表格製作：夢想智賦
來源：1111人力銀行調查[1]、104×Edenred白皮書[4]；步驟順序是夢想智賦整理的建議。

表3重點：規則和時間安排常比金額更有感，先做不花錢的兩步，再談預算。

第一步訂規則時，人事成本要一起算。勞動部問答指出，依達成目標發放的績效獎金屬工資，仍個案認定。三節改自選時，可以先保留一節實體禮品，看員工使用率再調整。

📝 年底福利盤點清單（開會前先填）

1. 今年每項福利花了多少錢，實際有多少人用到？
2. 哪些福利有人反映「用不到」或「被強制」？
3. 年終、績效、分紅的計算方式，員工看得懂嗎？
4. 有沒有不必加錢、只要改規則就能多給的時間型福利？
5. 哪些福利已寫進勞動契約或工作規則，調整前要先溝通？

延伸閱讀：2026新制懶人包：勞工請假變革、稅務減免與補助資源大補帖

五、尾牙、員旅還要辦嗎？從壓力變福利的4個做法

可以辦，但建議改成自由參加、避開假日，並給不參加的人替代選項。1111調查中，22.1%受訪者經常、28.1%偶爾因為不想參加員旅、聚餐、尾牙等活動感到壓力，合計50.2%；這個分母包含18.2%公司沒辦活動的人，只看有辦活動的公司約61%（夢想智賦以50.2%÷81.8%換算）。讓人有壓力的，多半是強制和占用私人時間。

• 時間。辦在上班日或提早下班的時段，不占週末。
• 參加。自由報名，不參加不影響考績，也不必請假。
• 替代。不參加的人可以領等值餐券或電子禮券。
• 內容。不強迫表演，抽獎獎項可以加入額外有薪假這類時間型獎品。

法律面有三件事：

• 算不算工作時間。勞基法沒有規定要辦尾牙，也查不到尾牙、員旅的專門函釋；勞動部認為雇主強制參加、與業務頗具關連的教育訓練要計入工作時間（81年函），強制參加的假日尾牙有被比照、要付加班費的風險。
• 福委會的錢能不能用。勞動部認為尾牙是老闆慰勞員工的活動，不宜動支職工福利金；福委會補助國外旅遊要以團體為準，不能個別補助。
• 員工要不要繳稅。全體員工都能參加的員工旅遊不算員工所得；改成定額現金補貼，或只招待業績達標的人，就要併入員工所得課稅。

六、不同產業怎麼配？四大產業的福利「寶藏之地」

104×Edenred《2026員工福利大調查》拆解科技、製造、民生服務和專業服務四大產業，四個產業的員工都把彈性工時和交通津貼／停車費補助，放在「很想要、企業卻少給」的區塊。

交通津貼每月固定發，可能算工資。勞動部問答指出，依住處遠近發給、經員工同意，且不是因工作獲得的報酬，就不屬工資，仍個案認定。

七、明年還能加碼什麼？AI學習、身心照顧、ESG三個新方向

如果還有預算，104×Edenred《2026員工福利大調查》點名的三個新方向是AI學習補助、身心調適與職務代理，以及ESG福利。

• AI學習。20世代有62%擔心現有技能被AI取代，支持方式中63%偏好AI工具訂閱補助；50世代有57%希望公司辦內部AI培訓。
• 身心照顧。44%員工說公司有調適壓力的制度，但只有14%能放心使用。
• ESG福利。53%希望補助節能家電或綠色標章產品，51%希望補助大眾運輸或電動車充電。

延伸閱讀：企業如何用AI自主學習培訓員工？從小任務開始

八、福利預算不夠？可以搭配的政府補助

想辦紓壓課程、家庭日或員工關懷，可以申請勞動部「推動工作與生活平衡補助計畫」。對象是有投保就業保險的民營事業單位、團體或私立學校，每年2月1日至5月31日在「工作生活平衡網」申請。補助比例依規模分三級：99人以下最高九成、100至250人八成、251人以上七成。

表4：工作與生活平衡補助，可以對應哪些福利

表格製作：夢想智賦
來源：勞動部「推動工作與生活平衡補助計畫」（114年12月23日修正發布）[13]

表4重點：2026年的受理已截止；想補助2027年的活動，要在2027年2月至5月申請，以勞動部當年公告為準。

員工進修、AI培訓可參考這篇整理的勞動力發展署訓練資源；其他計畫可到夢想智賦補助資源依產業和規模篩選。

九、福利制度和預算，誰可以幫你一起排？

想改善員工福利，又不讓公司資金吃緊，可以先盤點現有支出，再評估活動、培訓能否搭配政府補助。夢想智賦顧問蔡秉翰是懷思科技共同創辦人，深耕政府資源與新創募資領域十餘年，熟悉補助從申請、執行到結案的流程，擅長營運計畫撰寫與資金配置，可協助企業評估補助方向、整理申請準備，並安排自付費用與付款時程。這是民間付費諮詢；福利改制涉及的勞動法與稅務，仍請找律師或會計師確認。諮詢前，先填好第四節的年底福利盤點清單，再帶上員工人數、公司有沒有福委會，以及預計辦理的活動與預算。

十、員工福利常見問題 FAQ

Q1：員工福利有哪些？

員工福利是公司在薪資之外給員工的金錢或非金錢待遇，分成法定和公司自訂兩類。法定的有勞保、就業保險、職災保險、健保、勞退6%提繳和特休；公司自訂的有三節獎金或禮品、部門聚餐、員工旅遊、彈性工時、零食櫃、交通補助等。

Q2：員工福利預算有限，先刪哪一項？

先改形式，不急著刪。員工用不到、被強制，或給得比員工想要多的項目，例如強制聚餐、不符需求的三節禮品，先改成自由參加或自選；年終、三節這類員工安全感的基本盤，最好不要動。已寫進勞動契約或工作規則的福利，調整前要和員工協商同意。

Q3：什麼是自選式福利？小公司怎麼開始？

自選式福利是公司給一筆固定額度，讓員工依需求自己選旅遊、進修、健康、育兒或交通補助。小公司可以先把三節禮品改成電子禮券、提貨券或多種品項自選。

Q4：尾牙一定要辦嗎？假日強制參加要給加班費嗎？

法律沒有規定一定要辦尾牙；但強制參加又辦在假日，有被認定為工作時間、要付加班費的風險。最穩的做法是自由參加、辦在上班日，並給不參加的人等值餐券或電子禮券。

Q5：福利改發現金要注意什麼？

要注意會不會被認定為工資。年終、三節節金一次發，屬非經常性給與；改成每月固定發的津貼，可能被認定為工資，勞退提繳、投保薪資和加班費都會跟著變高。公司直接發的現金是員工的薪資所得。

Q6：員工旅遊改成旅遊補助，員工要繳稅嗎？

改成現金補助，員工通常就要繳稅。全體員工都能參加的員工旅遊，不論公司有沒有福委會，費用都不算員工所得；改成每人定額的現金補貼，或只招待業績達標的特定員工，就要併入員工所得。公司出的錢算薪資所得、要扣繳；福委會出的錢算其他所得，由福委會列單申報。

Q7：福委會的福利金可以全部發現金嗎？

不行，現金最多40%。職工福利金以現金發給員工，不得超過當年度職工福利金收入總額的40%；只能換商品的提貨券不算現金，可兌換現金的禮券則視同現金。依勞委會（現勞動部）92年的令，平時僱用50人以上的公司、行號等，以及工廠、礦場，要提撥職工福利金、成立福委會。

Q8：員工福利有政府補助嗎？

有，勞動部「推動工作與生活平衡補助計畫」可以補助紓壓課程和家庭日等。有投保就業保險的民營企業每年2月1日至5月31日在工作生活平衡網申請，99人以下最高補助九成，家庭日等友善家庭措施每年最高20萬元。

Q9：公司沒有福委會，尾牙和員旅費用可以報帳嗎？

可以，但列職工福利有認列限度。沒有福委會的公司不能提撥職工福利金；實際支付的福利費用，以每月營業收入0.05%至0.15%為限度認列為職工福利，尾牙、員旅、聚餐超過的部分改列其他費用；員工醫藥費則依實際支出認定。

想評估福利活動與培訓可以搭配哪些補助？帶著年底福利盤點清單、活動構想與預算，聯絡蔡秉翰顧問，或填寫合作留資；也可以到補助資源查明年可申請的計畫。

[ 資料來源 ]

[1] 1111人力銀行｜幸福企業3大條件曝光 獎金分紅制度透明、薪資具競爭力、工時合理（2026-10-20）

[2] 聯合新聞網｜強制員旅成負擔 五成上班族參加公司活動有壓力（2026-10-20）

[3] 104職場力｜《2026員工福利大調查》摘要（2026-09-08）

[4] Edenred宜睿智慧、104資訊科技｜2026員工福利大調查白皮書（2026）

[5] Edenred宜睿智慧｜Edenred宜睿智慧攜手Coupang酷澎 獨家發行「酷澎即享券」（2026-09-07）

[6] 全國法規資料庫｜勞動基準法施行細則第10條

[7] 勞動部｜常見問答：工資如何認定？（2026-04-21更新）

[8] 勞動部勞動法令查詢系統｜職工福利金動支範圍、項目及比率（93-07-22修正）

[9] 勞動部勞工福利資訊網｜職工福利法令及解釋常見問答

[10] 財政部臺北國稅局｜營利事業員工旅遊補助費用，應留意是否併計員工薪資所得扣繳所得稅（2026-03-06）

[11] 全國法規資料庫｜營利事業所得稅查核準則第81條

[12] 全國法規資料庫｜中小企業員工加薪薪資費用加成減除辦法（依中小企業發展條例第36條之2）

[13] 勞動部｜推動工作與生活平衡補助計畫（2026-03-27更新）

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